Obchodní podmínky

1. Úvodní ustanovení

Tyto obchodní podmínky (dále jen „podmínky") upravují práva a povinnosti mezi společností Oltra HR s.r.o., se sídlem Vinohradská 2468/164, 130 00 Praha 3 - Vinohrady (dále jen „poskytovatel") a jejími klienty (dále jen „klient") při poskytování personálních a HR služeb.

Odesláním poptávky nebo uzavřením smlouvy klient potvrzuje, že se s těmito podmínkami seznámil a souhlasí s nimi.

2. Definice pojmů

• Služby – personální služby poskytované poskytovatelem, zejména vyhledávání a výběr zaměstnanců, HR poradenství, assessment centrum a outplacement
• Kandidát – fyzická osoba, která je poskytovatelem prezentována klientovi jako potenciální zaměstnanec
• Obsazení pozice – uzavření pracovní smlouvy nebo jiné dohody mezi klientem a kandidátem prezentovaným poskytovatelem

3. Uzavření smlouvy

Smlouva o poskytování služeb je uzavřena:

• Podpisem písemné smlouvy oběma stranami, nebo
• Písemným potvrzením nabídky poskytovatele ze strany klienta (včetně e-mailového potvrzení), nebo
• Faktickým zahájením spolupráce na základě objednávky klienta

4. Rozsah služeb

Konkrétní rozsah služeb je specifikován v individuální nabídce nebo smlouvě. Poskytovatel se zavazuje:

• Postupovat s odbornou péčí při vyhledávání kandidátů
• Prezentovat pouze kandidáty splňující dohodnuté požadavky
• Zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích
• Informovat klienta o průběhu projektu

5. Ceny a platební podmínky

Ceny služeb jsou uvedeny v ceníku poskytovatele nebo v individuální nabídce. Není-li dohodnuto jinak:

• Ceny jsou uvedeny bez DPH
• Faktura je splatná do 14 dnů od vystavení
• V případě prodlení s platbou je poskytovatel oprávněn účtovat úrok z prodlení

6. Garance

U služby Executive Search poskytovatel nabízí garanční období v délce 6 měsíců od nástupu kandidáta. V případě ukončení pracovního poměru z důvodů na straně kandidáta v tomto období poskytovatel nabídne:

• Bezplatné vyhledání náhradního kandidáta, nebo
• Slevu na další služby dle individuální dohody

Garance se nevztahuje na případy, kdy pracovní poměr skončil z důvodů na straně klienta.

7. Exkluzivita a ochranná lhůta

Kandidát prezentovaný poskytovatelem je po dobu 12 měsíců od prezentace považován za kandidáta poskytovatele. V případě, že klient uzavře s takovým kandidátem pracovní smlouvu bez součinnosti poskytovatele, vzniká nárok na úhradu standardní provize.

8. Odpovědnost

Poskytovatel odpovídá za škodu způsobenou porušením svých povinností pouze do výše uhrazené ceny služeb. Poskytovatel neodpovídá za:

• Rozhodnutí kandidáta nepřijmout nabídku
• Pracovní výkon kandidáta po nástupu
• Okolnosti na straně klienta ovlivňující průběh náboru

9. Důvěrnost

Obě strany se zavazují zachovávat mlčenlivost o všech důvěrných informacích získaných v průběhu spolupráce. Za důvěrné informace se považují zejména:

• Obchodní a finanční informace
• Informace o kandidátech
• Know-how a pracovní postupy

10. Ukončení smlouvy

Smlouvu lze ukončit:

• Splněním – obsazením pozice
• Písemnou dohodou obou stran
• Písemnou výpovědí s výpovědní dobou 30 dnů

Při ukončení smlouvy má poskytovatel nárok na úhradu již provedených prací.

11. Závěrečná ustanovení

Tyto podmínky se řídí právním řádem České republiky. Pro řešení sporů jsou příslušné soudy České republiky.

Poskytovatel si vyhrazuje právo tyto podmínky jednostranně změnit. O změnách bude klient informován prostřednictvím e-mailu nebo webových stránek.

Poslední aktualizace: 1. ledna 2024